5 viktiga framgångsfaktorer för lärplattformar och LMS

Verkligt engagemang leder till bättre resultat. Och i digitalt lärande kan rätt verktyg flytta berg med små medel. Genom att använda en digital plattform för lärande och kunskapsdelning kan du samla dina medarbetare, öka din kompetensnivå och glömma allt om isolerade team och brist på kommunikation. Det kommer att göra din resa roligare - och mycket effektivare.

Från strategi till skapande

Först måste du ta reda på vem innehållet är till för, vilka förkunskaper de har om digitalt lärande och vilka delar av organisationens innehåll som ska digitaliseras. Dessa insikter gör det lättare att välja ett verktyg som är skräddarsytt efter dina behov. Det hjälper dig också att börja skapa mycket snabbare.

När du vet vem ditt innehåll ska rikta sig till, vad de behöver lära sig och vilka kurser du behöver utveckla digitalt kan du enkelt välja rätt verktyg för ditt företag. Sedan kan du börja skapa inlärningsupplevelser för anställda, partners och kunder.

Sömlös kunskapsdelning kräver sömlös teknik.

För att lyckas i det digitala finns det ett par nyckelfaktorer och funktioner du inte vill vara utan. Nämligen följande:

5 måsten för digital framgång

1. Användbarhet

Ganska uppenbart, eller hur? Ändå är det här många utvecklare misslyckas. Det är oerhört viktigt att verktyget är enkelt att använda för innehållsskaparen, utbildarna och deltagarna. Sömlös kunskapsdelning kräver sömlös teknik.

Det är också här skillnaden mellan ett traditionellt LMS och en modern inlärningsplattform synliggörs. I ett LMS laddar du upp redan fördesignade kurser. I ett inlärningsverktyg kan du skapa och anpassa hållbara kurser som är lätta att hålla uppdaterade.

2. Systemintegration

Din organisation mår bättre när alla samarbetar. Detsamma gäller teknik. För maximal avkastning, se till att ditt inlärningsverktyg stöder dina befintliga system. Bra inlärningsplattformar förbättras också kontinuerligt för att synkronisera med den senaste programvaran.

”Skapa mer engagerande innehåll och ge deltagarna större möjlighet att fokusera på uppgiften”

‍

3. Blandat lärande

Blended learning är en populär metod där du blandar lärarledda klasser med digital självstudie. Facilitatorer och elever kan antingen träffas i traditionella inlärningsmiljöer eller i det digitala. För optimal flexibilitet och variation, se till att ditt inlärningsverktyg har alla viktiga funktioner - från länkintegration, kalenderinbjudan och bokning till avancerade videolösningar för webbseminarier.

4. Automatisering

Att lära sig på autopilot kanske inte låter så inspirerande - men det är det! Genom att automatisera distraherande element som administration, utskick, påminnelser och undersökningar frigör du mycket tid. Allt för att kunna skapa mer engagerande innehåll och ge deltagarna en större möjlighet att fokusera på uppgiften.

5. Kundsupport

När tekniken går sönder är en robot det sista du vill konsultera. Och även på digitala kunskapsresor är andra människor det bästa företaget. Eftersom din inlärningsplattform kommer att användas regelbundet vill du att stödet ska vara tillgängligt och vänligt. De ska kunna hjälpa dig att lösa både små och stora problem. Kom ihåg att nivån på kundsupport talar massor om hur bra ditt digitala verktyg verkligen är.

Utbildningsplattformens fördelar för din ledning och organisation

• Skräddarsytt och justerbart innehåll för varje målgrupp
• Ökat engagemang från deltagarna
• Snabbare slutförande av kursen
• Snabbare konvertering till mätbara resultat
• Sparar tid, ansträngning och pengar
• Exponentiell kunskapsspridning
  ‍

Utbildningsplattformens fördelar för dina deltagare och användare

• Mer tid för den faktiska uppgiften
• Flexibelt lärande som kan startas och pausas när som helst, var som helst
• Ökad kompetens med minskad ansträngning
• Lärande genom diskussion — det beprövade bästa sättet att ta till sig ny kunskap
• Administration på autopilot
• Mer roliga kurser och innehåll