.webp)
Virkelig engasjement fører til bedre resultater. Og i digital læring kan de riktige verktøyene flytte fjell med små midler. Ved å bruke en digital plattform for læring og kunnskapsdeling, kan du samle medarbeiderne dine, øke kompetansenivået og glemme alt om isolerte team og mangel på kommunikasjon. Det vil gjøre reisen din morsommere - og mye mer effektiv.
Fra strategi til skapelse
Først må du finne ut hvem innholdet er for, hvilken forkunnskaper de har om digital læring, og hvilke deler av organisasjonens innhold som skal digitaliseres. Denne innsikten gjør det enklere å velge et verktøy som er skreddersydd for dine behov. Det vil også hjelpe deg å begynne å lage mye raskere.
Når du vet hvem innholdet ditt skal være rettet mot, hva de trenger å lære, og hvilke kurs du trenger for å utvikle digitalt, kan du enkelt velge riktig verktøy for virksomheten din. Deretter kan du begynne å lage læringsopplevelser for ansatte, partnere og kunder.
Sømløs kunnskapsdeling krever sømløs teknologi.
For å lykkes i det digitale, er det et par viktige faktorer og funksjoner du ikke vil være uten. Nemlig følgende:
5 must for digital suksess
1. Brukervennlighet
Ganske åpenbart, Ikke sant? Likevel er det her mange utviklere mislykkes. Det er ekstremt viktig at verktøyet er enkelt å bruke for innholdsskaperen, trenerne og deltakerne. Sømløs kunnskapsdeling krever sømløs teknologi.
Det er også her skillet mellom et tradisjonelt LMS og en moderne læringsplattform synliggjøres. I et LMS laster du opp allerede forhåndsdesignede kurs. I et læringsverktøy kan du lage og justere bærekraftige kurs som er enkle å holde oppdatert.
2. Systemintegrasjon
Organisasjonen din føles bedre når alle samarbeider. Det samme gjelder teknologi. For maksimal avkastning, sørg for at læringsverktøyet støtter eksisterende systemer. Gode læringsplattformer forbedres også kontinuerlig for å synkronisere med den nyeste programvaren.
«Lag mer engasjerende innhold og gi deltakerne en større mulighet til å fokusere på oppgaven»
3. Blandet læring
Blended learning er en populær metode der du blander lærerledede klasser med digitalt selvstudium. Tilretteleggere og elever kan enten møtes i tradisjonelle læringsmiljøer eller i det digitale. For optimal fleksibilitet og variasjon, sørg for at læringsverktøyet ditt har alle viktige funksjoner - fra koblingsintegrasjon, kalenderinvitasjon og bestilling til avanserte videoløsninger for webinarer.
4. Automatisering
Å lære på autopilot høres kanskje ikke så inspirerende ut - men det er det! Ved å automatisere distraherende elementer som administrasjon, utsendelser, påminnelser og undersøkelser, frigjør du mye tid. Alt for å kunne skape mer engasjerende innhold og gi deltakerne en større mulighet til å fokusere på oppgaven.
5. Kundesupport
Når teknologien går i stykker, er en robot det siste du vil konsultere. Og selv på digitale kunnskapsreiser er andre mennesker det beste selskapet. Siden læringsplattformen din vil bli brukt regelmessig, vil du at støtten skal være tilgjengelig og vennlig. De skal kunne hjelpe deg med å løse både små og store problemer. Husk at nivået på kundesupport snakker mye om hvor bra det digitale verktøyet ditt egentlig er.
Læringsplattformfordeler for ledelsen og organisasjonen
- Skreddersydd og justerbart innhold for hver målgruppe
- Økt engasjement fra deltakerne
- Raskere gjennomføring av kurs
- Raskere konvertering til målbare resultater
- Sparer tid, krefter og penger
- Eksponentiell kunnskapsspredning
Læringsplattformfordeler for deltakerne og brukerne
- Mer tid til selve oppgaven
- Fleksibel læring som kan startes og settes på pause når som helst og hvor som helst
- Økt kompetanse med redusert innsats
- Læring gjennom diskusjon — den beste måten å absorbere ny kunnskap på
- Administrasjon på autopilot
- Mer morsomme kurs og innhold
.webp)
