En samling av elektroniske ressurser
Sjekklisten for offboarding
Moderne organisasjoner prioriterer onboarding av nye medarbeidere, men offboarding blir ofte oversett. Å sikre en smidig avslutning er avgjørende både for den ansatte og for virksomheten. For å oppnå en positiv avslutning, start med å hake av denne sjekklisten!
Skap en læringskultur
Det er mye buzz om lærende lag og organisasjoner akkurat nå. Og med god grunn. Å effektivt kunne dele kunnskap med hverandre påvirker både produktivitet, innovasjon og resultater. Men hva kjennetegner en læringskultur og hva kan du gjøre for å bli enda bedre? Vi stilte disse spørsmålene til 60 personer med ledende stillinger innen HR og Learning & Utvikling. Her har vi oppsummert deres tips og innsikt.
15 tips: Utvikle teamets ferdigheter i den "nye" arbeidsverdenen
I den såkalte "nye arbeidsverdenen" – hvor alt puster smidig, fleksibelt, digitalt og hybridfokusert – kan kompetanseheving være en stor utfordring. Kanskje du vet hvilken kompetanse som trengs, men ikke hvordan du kan hjelpe dine ansatte å komme dit? Det at noen ansatte er på stedet mens andre jobber eksternt, gjør det ikke enklere. Ledere i dag må tenke på både formell og uformell læring for å maksimere teamenes utviklingspotensial og resultater, og god teknologi er nødvendig for å støtte begge deler. Guiden er på svensk.
20 fokusområder for lærende organisasjoner
De industrielle revolusjonene markerer tydelige paradigmeskifter i historien om hvordan mennesket har måttet tilpasse seg og lære nytt. HR er den delen av virksomheten som er best egnet til å håndtere mange av fremtidens utfordringer, men mange HR-ressurser er opptatt med altfor operative oppgaver og mangler verktøy for å jobbe strategisk med læring. I denne veiledningen har vi listet opp 20 områder ledelsen bør legge til rette for at HR kan jobbe med, alt for å kunne tilpasse seg og håndtere utfordringer knyttet til det menneskelige kapital.
Preboarding-sjekklisten: Hvordan begeistre, engasjere og forberede den nye ansettelsen før dag 1
Trikset for å beholde ansatte av høy kvalitet er førsteklasses ombordstigning. Men nå som vi ser en enda kortere livssyklus for de ansatte og stor konkurranse, ser det ut til å være et fokusskifte fra oppbevaring til produktivitet. For å skape mer produktive ansatte raskere, må du tenke på Onboarding som en prosess over tid. Fra kontraktsinngåelse til de første 90 dagene.
30 tips: Skape engasjerende læring
Å være i stand til å lykkes med å skape og dele digital kunnskap er et absolutt must for å utdanne, engasjere og inspirere både nye rekrutter og mangeårige ansatte. Men det handler ikke om å erstatte alle de flotte tingene fra fortiden, men om å ta det du allerede vet til en helt ny dimensjon. I denne guiden er 30 tips fra 80 læringseksperter som svarte på det gyldne spørsmålet: Hva er dine beste læringstips?
En guide om onboarding
Onboarding – din sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk og hjelpe de nye ansatte til å raskt komme i gang i sine nye roller. Forskning viser tydelig at selskaper som har en onboarding-prosess på plass får bedre resultater når det kommer til produktivitet, engasjement og hvor lenge talentene deres velger å bli hos dem. Her har vi samlet 7 tips å tenke på når det kommer til onboarding. Håper de er nyttige for deg.
Onboarding av ansatte & Preboarding – hvordan, når og hvorfor
Få en introduksjon om hvorfor og hvordan preboarding og onbarding gir perfekt mening for deg og din bedrift. Denne primeren vil også henvise deg til andre verdifulle ressurser.
Klar til å komme i gang?
Klar til å oppleve Learnifier? Start din gratis prøveperiode eller bestill en personlig demo i dag!
