.webp)
Låt oss skrota termen LMS en minut och istället titta på vad som kännetecknar en bra inlärningsplattform - vilket är vad du verkligen behöver för att ge ditt företag ett lyft.
För bara 20 år sedan var digitalt lärande endimensionellt och begränsat till kurser och utbildning. Framväxten av LMS och senare dynamiska inlärningsplattformar var en helt naturlig reaktion på detta. Idag förfinas ständigt de bästa digitala verktygen baserat på marknadens växande behov.
En bra inlärningsplattform gynnar organisationer och företag som vill effektivisera sina erbjudanden och färdigheter och uppnå resultat snabbare. Resultat som kan mätas. Du kan se plattformen som ett digitalt mötesutrymme för hela din organisation eller som ett lättanvänt verktyg för att bygga och dela ny kunskap. Eller varför inte båda? Låt oss bryta ner vad detta betyder exakt.
Digitalt lärande för optimal delning
Idag är digitalt lärande helt anpassat till vårt moderna arbetsliv, där tiden är en ständig brist. Alla vill nå ut med mer innehåll till fler människor - och helst igår om möjligt. Det är här magin med inlärningsplattformar märks mest.
En digital inlärningsplattform möjliggör snabb, effektiv och skräddarsydd spridning av kunskap både internt och externt. Med små ansträngningar kan du skapa en hel inlärningsakademi och samla resurser från alla delar av din organisation under ett tak, oavsett var de fysiskt befinner sig.
En plattform dedikerad till mobila lösningar gör det möjligt för deltagaren att starta och stoppa sitt lärande när det passar dem. Och med funktioner som möjliggör interaktion och diskussion kan alla dela varandras expertis och sprida ny kunskap var som helst.
Det professionella och det personliga i söt harmoni
Blandad inlärning, utbildning, onboarding eller mikroinlärning i telefonen? Din inlärningsplattform kommer att vara exakt vad du gör den till. Tekniskt sett bör plattformen vara tillräckligt enkel för att hela ditt företag snabbt ska börja navigera och utforska, oavsett förkunskaper.
Resultatet av det du skapar är ständigt mätbart, vilket innebär att du kan justera och förbättra där det behövs. När du lär dig vilka delar som fungerar, får bäst effekt och mest räckvidd blir det lättare att skräddarsy varje ansträngning och göra innehållet roligare och mer personligt. Alla dessa saker i interaktion leder till både lyckligare deltagare, ökat engagemang och bättre antal.
En automatiserad kunskapsworkshop
Genom att automatisera stora delar av innehållet — från schemaläggning till information och administration — du sparar både tid och pengar. Deltagarna uppskattar ofta när de administrativa delarna ställs in på autopilot, eftersom de inte blir distraherade och kan ägna all sin energi åt att ta in ny kunskap. Tack vare automatisering kan en kurs som tidigare tog flera arbetsdagar slutföras på ett par timmar.
Skapat av människor för människor
Digitalisering handlar inte om att avhumanisera. Tvärtom är huvudsyftet att kanalisera och effektivisera den kompetens och erfarenhet som redan finns i oss. När allt kommer omkring är det digitala bara ett verktyg.
Bakom varje anständig inlärningsplattform finns ett gäng dedikerade utvecklare som försöker tolka och möta de många utmaningar som moderna företag står inför. Och om du väljer en riktigt bra plattform kommer du också att ha kompetent kundtjänst för att vägleda dig direkt när videon flimrar eller kursen kraschar.
Ibland är den minst tekniska faktorn av alla den viktigaste - människor.
7 måste-haves för din digitala inlärningsplattform
1 Kreativitet — du vill kunna skapa kurser och innehåll direkt i verktyget.
2 Kurshantering — Vägen från skapande till uppföljning ska vara enkel och sömlös.
3 Användarhantering — hålla koll på deltagarna från registrering och administration till avslutad kurs.
4 Integration — datorsystem älskar sömlös kommunikation.
5 Automatisering — livet och lärandet blir lättare på autopilot.
6 Mobil först — lära, skapa och dela var som helst, när som helst.
7 Kundsupport — lättillgänglig hjälp när du går vilse i det digitala är oerhört värdefullt.
.webp)
