.webp)
La oss skrote begrepet LMS et øyeblikk og i stedet se på hva som kjennetegner en god læringsplattform - som er det du virkelig trenger for å gi virksomheten din et løft.
For bare 20 år siden var digital læring endimensjonal og begrenset til kurs og opplæring. Fremveksten av LMS og senere dynamiske læringsplattformer var en helt naturlig reaksjon på dette. I dag blir de beste digitale verktøyene stadig foredlet basert på markedets voksende behov.
En god læringsplattform fordeler organisasjoner og selskaper som ønsker å effektivisere sine tilbud og ferdigheter og oppnå resultater raskere. Resultater som kan måles. Du kan se plattformen som et digitalt møterom for hele organisasjonen eller som et brukervennlig verktøy for å bygge og dele ny kunnskap. Eller hvorfor ikke begge deler? La oss bryte ned hva dette betyr nøyaktig.
Digital læring for optimal deling
I dag er digital læring fullstendig tilpasset vårt moderne arbeidsliv, der tid er en konstant knapphet. Alle ønsker å nå ut med mer innhold til flere mennesker - og helst i går hvis mulig. Det er her magien med læringsplattformer er mest merkbar.
En digital læringsplattform muliggjør rask, effektiv og skreddersydd kunnskapsspredning både internt og eksternt. Med liten innsats kan du opprette et helt læringsakademi og samle ressurser fra alle deler av organisasjonen din under ett tak, uansett hvor de fysisk befinner seg.
En plattform dedikert til mobile løsninger lar deltakeren starte og stoppe læringen når det passer dem. Og med funksjoner som muliggjør interaksjon og diskusjon, kan alle dele hverandres ekspertise og spre ny kunnskap fra hvor som helst.
Det profesjonelle og det personlige i søt harmoni
Blandet læring, opplæring, onboarding eller mikrolæring i telefonen? Læringsplattformen din vil være akkurat det du gjør det ut til å være. Teknisk sett bør plattformen være enkel nok til at hele virksomheten din raskt kan begynne å navigere og utforske, uavhengig av forkunnskaper.
Resultatet av det du lager er konstant målbart, noe som betyr at du kan justere og forbedre der det trengs. Når du lærer hvilke deler som fungerer, får best effekt og mest rekkevidde, blir det lettere å skreddersy hver innsats og gjøre innholdet morsommere og mer personlig. Alle disse tingene i samspill fører til både lykkeligere deltakere, økt engasjement og bedre tall.
Et automatisert kunnskapsverksted
Ved å automatisere store deler av innholdet — fra planlegging til informasjon og administrasjon — du sparer både tid og penger. Deltakerne setter ofte pris på når de administrative delene settes på autopilot, da de ikke blir distrahert og kan bruke all sin energi på å ta inn ny kunnskap. Takket være automatisering kan et kurs som tidligere tok flere virkedager fullføres på et par timer.
Skapt av mennesker for mennesker
Digitalisering handler ikke om dehumanisering. Tvert imot er hovedformålet å kanalisere og effektivisere kompetansen og erfaringen som allerede finnes i oss. Det digitale er tross alt bare et verktøy.
Bak hver anstendig læringsplattform er en haug med dedikerte utviklere som prøver å tolke og møte de mange utfordringene moderne bedrifter står overfor. Og hvis du velger en virkelig flott plattform, vil du også ha kompetent kundeservice for å veilede deg rett når videoen flimrer eller kurset krasjer.
Noen ganger er den minst tekniske faktoren av alle den viktigste - mennesker.
7 must-haves for din digitale læringsplattform
1 Kreativitet — du ønsker å kunne lage kurs og innhold direkte i verktøyet.
2 Kursledelse — Veien fra skapelse til oppfølging må være enkel og sømløs.
3 Brukeradministrasjon — holde oversikt over deltakerne fra registrering og administrasjon til gjennomføring av kurset.
4 Integrasjon - datasystemer elsker sømløs kommunikasjon.
5 Automatisering — Livet og læringen blir lettere på autopilot.
6 Mobil først — lære, skape og dele hvor som helst, når som helst.
7 Kundesupport — lett tilgjengelig hjelp når du går deg vill i det digitale er ekstremt verdifullt.
.webp)
